养老金，也称为社会养老保险，是国家强制性保险险种之一。它的目的是保障职工在退休后的基本生活需要。根据国家相关法律法规，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
具体来说，个人和公司缴纳的比例可能会因地区而异，但通常情况下，个人缴纳比例为本人上年度月平均工资收入的8%，而公司（用人单位）缴纳比例则为上年度月平均工资总额的20%。
此外，养老金的缴纳比例和基数通常会有一个上下限的规定。个人缴纳的基数不能低于当地社保缴费基数下限，也不能高于当地社保缴费基数上限。缴费基数通常以上一年度职工平均工资的一定比例来确定。
在我国，养老金的账户分为两部分：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金是由用人单位和职工共同缴纳的部分，按照统一的计发办法计算。个人账户养老金则完全由个人缴纳的部分组成，按照个人账户的累积额和规定的计发月数来计算。
退休后，养老金的领取金额是由基础养老金和个人账户养老金的组合决定的。具体的领取金额计算公式较为复杂，涉及到多个因素，如缴费年限、缴费基数、个人账户累积额等。
需要注意的是，养老金的缴纳是一个长期的过程，通常需要连续缴纳满一定的年限（通常是15年），才能在退休后领取养老金。同时，提前退休可能会导致养老金领取金额的减少，而延迟退休则有可能增加养老金领取金额。
随着社会经济的发展和人口老龄化的趋势，国家会不定期调整养老金的政策，包括缴费比例、领取金额计算公式等，以保证养老金制度的可持续性和公平性。因此，了解最新的养老金政策是非常必要的。
需要注意的是，这些比例可能会随着国家政策的调整和地区差异而有所变化。因此，在具体操作时，应以当地社保局或相关政策文件为准。
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